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靈活的好處

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計畫下節 125 提供雇員選擇允許應稅福利，包括現金、和 nontaxable 的好處，如生活和健康保險、休假、退休計畫和照顧子女之間的內部收入代碼的一種類型。雖然共同核心的好處可能需要，雇員可以確定他或她剩下的效益美元的方式分配給每種類型的效益從雇主所承諾的總金額。 ...

一種好處因疾病或受傷的支付提供的保險保障。在醫院或醫生的辦公室，可以提供醫療保險。有兩種主要類型的醫療計畫。彌償計畫 — — 也稱為服務費用的計畫 — — 償付該病人或提供程式所招致的開支。的最常見類型的彌償計畫是首選提供商組織 (PPO)。A PPO 登記者通過選定衛生保健提供者（如醫院和醫生）的網路上提供覆蓋範圍。註冊可能走出網路，但會招致更高的成本，更高的免賠額和比如果他們呆在網路內的 ...

示例框架

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從中可以繪製一個樣本的宇宙中的所有單元的清單。

貿易條件

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分配的投入到兩個或更多的經濟體，可利用不同的比較優勢，通過專業化，提高經濟體的生產。請注意，貿易條件的改變應該會導致更改所有國內生產（就是重新分配所有的輸入），而不是只是進口。 ...

主要活動

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主要的活動是答辯人在指定的時間做的主要活動。最發表的時間使用估計數反映了在主活動僅花費的時間。

界定供款計畫

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指定的雇主每年貢獻量則的退休計畫。個人帳戶設置為參與者和好處都基於這些帳戶存入的金額（通過雇主供款和如果適用，雇員供款）加上任何帳戶中的錢的投資收益。僅雇主供款帳戶被保證不未來的收益。界定的供款計畫，在未來的收益波動的投資收益的基礎上。最常見類型的界定的供款計畫是儲蓄和節儉的計畫。根據此類型的計畫，該雇員有助於預先確定的他或她收益 (通常稅前) 對個人帳戶部分、全部或其中部分由雇主相匹配。 ...