Discrimination and bias based on racial differences.
Industry: Sociology
只是有些人有訪問或可用性的由於其社會組成員身份 （植物群落。） 的權利因為特權的層次結構的存在，甚至在同一組中，往往是在電源 （有色人種的白人、 婦女、 對同性戀異性戀者、 兒童、 成人男女和對窮人富人） 組的一部分的人否認他們有特權，甚至當差的好處的證據很明顯。 ...
構成許多不同的文化或族裔群體或有關的。
當多個理由，比如種族和宗教發生歧視。
積極表現的出來的反感和敵視。
婦女的壓迫和/或開發基於性別。
訪問資源提升得到什麼人需要或影響他人，以引領一個安全，高效，充實的生活的人的機會。
習慣，能力，或期望一個人或一群人基於種族，性別或其他明顯特徵的人任意分配;過程中，我們往往一個特定組的所有成員當作是一樣的。 固定的印象，或有關特定的社會群體，通常是基於種族，性別或其他可見的特點誇大或先入為主的觀念。 依托於成見來指導我們的思想和行動的危險來自於他們之中：*簡化的想法，無論是在自然界消極或積極的* Overgeneralizations不代表全部，甚至可能是最內的一組人*精心 ...
0
Terms
6
Blossaries
Followers
47
3
40 Terms
